استخراج وتجديد تصاريح العمل وتأشيرات الإقامة للعاملين غير المصريين، بمتابعة مواعيد لا تسمح بانقطاع التصريح.
التصريح إجراء متعدد الجهات ومرتبط بمواعيد صارمة، وأي تأخير في مستند أو تصديق يعيد الملف إلى أوله. والعمل بتصريح منتهٍ مخالفة تقع على الشركة لا على الموظف وحده.
المستندات الشخصية من الموظف، والرسوم منكم، وكل ما بينهما علينا.
| البند | ECS | شركتكم |
|---|---|---|
| فحص الأهلية والمهنة قبل التعاقد | ✓ | — |
| حصر المستندات والتصديقات المطلوبة | ✓ | — |
| استخراج تصريح العمل الأول | ✓ | — |
| تجديد التصريح قبل انتهائه | ✓ | — |
| تأشيرة الإقامة وتجديدها | ✓ | — |
| ترتيب الفحص الطبي المطلوب | ✓ | — |
| متابعة نسبة الأجانب إلى المصريين | ✓ | — |
| إجراءات الإنهاء والمغادرة | ✓ | — |
| أرشفة ملف كل عامل وتحديثه | ✓ | — |
| توفير المستندات الشخصية للموظف | — | ✓ |
| سداد الرسوم الحكومية | — | ✓ |
| قرار التعاقد مع العامل غير المصري | — | ✓ |
الترتيب هنا ليس اختياريًا: خطوة قبل موعدها تُرفض، وخطوة بعد موعدها تبدأ الملف من جديد.
مراجعة الجنسية والمهنة والمؤهل أمام الشروط السارية قبل أي تعاقد أو وعد بالتعيين.
حصر ما يلزم وترتيب التصديقات المطلوبة من الجهات المختصة.
التقديم ومتابعة الملف حتى صدور التصريح وتسليمه.
بدء الإجراءات 60 يومًا قبل الانتهاء حتى لا يقع انقطاع.
استخراج الإقامة وتجديدها بالتوازي مع مدة التصريح.
ترتيب الفحوص المطلوبة في الجهات المعتمدة واستكمال نتائجها.
متابعة نسبة العاملين غير المصريين إلى المصريين وإبلاغكم قبل تجاوزها.
إلغاء التصريح والإقامة وإخلاء الطرف وتوثيق المغادرة.
الأسباب الأربعة الأولى إجرائية لا موضوعية
نفحص هذه النقاط قبل التقديم لا بعد الرفض، لأن الرفض يضيّع أسابيع لا أيامًا.
نراجع الجنسية والمهنة والمؤهل أمام الشروط السارية، ونبلغكم بالنتيجة قبل التعاقد مع العامل لا بعده.
حصر المستندات وترتيب التصديقات والفحص الطبي، ثم التقديم ومتابعة الملف عند كل جهة.
تسليم التصريح والإقامة، وإدراج المواعيد في تقويم ينذر قبل 90 و60 و30 يومًا من الانتهاء.
ملف كل عامل غير مصري يجب أن يكون جاهزًا للعرض في أي لحطة، لأن طلبه لا يأتي بموعد.
من أربعة إلى ثمانية أسابيع، والفرق سببه الجنسية والمهنة وحالة المستندات. الملف الذي تحتاج مستنداته تصديقًا من خارج مصر يقع في الحد الأعلى.
لا. القرار للجهة المختصة ولا يضمنه أحد. ما نضمنه أن الملف يُقدَّم مكتملًا وفي موعده، وأن نبلغكم بأي عائق في الأهلية قبل التعاقد مع العامل — وهذه هي الأسباب التي تُرفض بها معظم الملفات فعلًا.
القانون يقيّد نسبة العاملين غير المصريين إلى إجمالي العاملين، والنسبة تختلف بحسب النشاط وقد تتغيّر بقرارات. نحسبها لكم قبل كل تعاقد جديد ونبلغكم إن كان العدد سيتجاوزها.
يصبح استمرار العامل في العمل مخالفة تقع على الشركة. لهذا نبدأ التجديد 60 يومًا قبل الانتهاء وننذر قبل 90 و60 و30 يومًا. وإن وقع الانقطاع فعلًا نتولى تسوية الموقف، لكن التكلفة والوقت أكبر بكثير من التجديد في موعده.
الاثنان، ما دام القانون يسمح بالمهنة لغير المصريين. عمليًا معظم الملفات لمناصب فنية وإدارية وخبرات متخصصة.
أرسلوا الجنسية والمهنة والمؤهل، ونرد خلال 48 ساعة بتقرير أهلية ومدة متوقعة وقائمة المستندات المطلوبة.
إسناد العمالة الصناعية وإدارة الرواتب والخدمات الحكومية في جميع محافظات مصر. تأسست 2007.
