القاهرة · نخدم مصانع ومخازن في كل المحافظات
الخدمة 02 من 08

توظيف الكوادر الإدارية والفنية

أعرف المزيد عن خدمتنا في توظيف الكوادر الإدارية والفنية والإشرافية للشركات والمصانع، من تحليل الوظيفة إلى اجتياز فترة الاختبار.

نطاق الخدمة

توظيف الكوادر الإدارية والفنية من تحليل الوظيفة إلى نهاية الاختبار

01

تحليل الوظيفة

02

البحث

03

الفرز والمقابلة

04

اختبارات الكفاءة

05

التحقق من المراجع

06

العرض والمتابعة

الأدوار

الوظائف التي نوظّف فيها

لكل دور معايير فرز مختلفة. نبنيها معكم قبل نشر الإعلان، لا بعد وصول السير الذاتية.

01

محاسب ومحاسب تكاليف

القيود اليومية والتسويات وحسابات التكلفة، بخبرة على البرنامج المحاسبي المستخدم عندكم.

02

مسؤول مشتريات

طلبات الشراء ومقارنة العروض ومتابعة الموردين ومواعيد التوريد.

03

أخصائي موارد بشرية

ملفات العاملين والحضور والإجازات ودعم دورة الأجور والتعامل مع الجهات.

04

مهندس إنتاج

متابعة معدلات الإنتاج وتحليل التوقفات وتحسين أداء الخط.

05

مهندس صيانة

خطط الصيانة الوقائية وإدارة قطع الغيار وتقليل زمن التعطل.

06

مشرف خط أو وردية

إدارة فريق الوردية وتوزيع المهام والالتزام بمعدلات الإنتاج والسلامة.

07

أخصائي سلامة وصحة مهنية

تطبيق اشتراطات السلامة وتحقيق الحوادث والتدريب الدوري للعاملين.

08

مسؤول جودة

خطط الفحص وسجلات المطابقة والتعامل مع شكاوى الجودة.

من الطلب إلى التشغيل

ثلاث مراحل للعمل

01
2–3 أيام

تحليل الوظيفة

02
5–7 أيام

البحث والفرز

03
حتى نهاية الضمان

العرض والمتابعة

أسئلة الخدمة

ما يسأل عنه مديرو الشركات قبل التعاقد

لسؤال غير موجود هنا اتصل بنا على 01226868496، أو اكتبه في خانة التفاصيل في نموذج الطلب.

هل المرشح يُعيَّن عندنا أم عندكم؟

الاختيار للشركة. إمّا تعيينه مباشرة على كشوفها مقابل أتعاب توظيف، أو تعيينه على كشوف ECS فيكون العقد والتأمينات والأجر من خلالنا مقابل بند شهري. والشركات التي تريد اختبار الدور قبل تثبيته تختار الثاني عادةً.

ماذا لو لم يناسب أي مرشح في القائمة؟

يُعاد البحث. وإن تكرّر ذلك فالأجدى مراجعة الوصف الوظيفي أو نطاق الأجر، لأن تكرار الرفض غالبًا مؤشّر على فجوة بين المواصفات والسوق لا على ضعف البحث.

كيف يُتحقَّق من خبرة المرشح؟

بمراجعة المستندات الأصلية للمؤهل، والتواصل مع جهات عمل سابقة، ومطابقة تواريخ التأمينات بما ورد في السيرة الذاتية. والتعارض في التواريخ أكثر ما يكشف المبالغة.

هل تتعاملون مع الوظائف القيادية؟

نعم، للمستويات الإشرافية والإدارية الوسطى والعليا داخل المصانع والشركات الصناعية. والبحث في هذه المستويات أطول بطبيعته لضيق السوق وطول دورة التفاوض.

كيف تُحسب الأتعاب؟

نسبة من الأجر السنوي للوظيفة في حالة التعيين المباشر، أو بند شهري في حالة التعيين على كشوف ECS. والأتعاب في النموذج الأول مرتبطة بإتمام التعيين لا بمراحل البحث.

ما منطق القائمة القصيرة؟

أن تكون قصيرة فعلًا. مرشّحون يستحقّون وقت المقابلة، بدل قائمة طويلة يتحوّل فرزها إلى عبء داخل الشركة.

على أي معلومات يقوم البحث؟

المسمى الوظيفي والمهام الأساسية ونطاق الأجر وموقع العمل وموعد الاحتياج، ويكتمل الباقي في جلسة تحليل الوظيفة مع المدير المباشر.

خدماتنا

الخدمات المرتبطة

01

العمالة اليدوية

تفاصيل الخدمة ←
02

إدارة الرواتب

تفاصيل الخدمة ←
03

استشارات الموارد البشرية

تفاصيل الخدمة ←
الخطوة التالية

أرسل الشاغر ونعيد إليك قائمة قصيرة

حدّدوا المسمى الوظيفي والمهام ونطاق الأجر، ونرد عليك في أقرب فرصة ممكنة

ECS · طلب عرض سعر — الشركات
عامل