توظيف الكوادر المكتبية والفنية والإشرافية، من تحليل الوظيفة إلى اجتياز فترة الاختبار، بضمان استبدال مكتوب في العقد.
البحث الداخلي يستهلك وقت مديرين لا وقت مسؤولي توظيف، وينتهي غالبًا بمرشح واحد مقبول بلا بديل، فيتحوّل القرار إلى قبول مضطر. وإذا ترك العمل في شهوره الأولى تبدأ الدورة من الصفر.
قرار الاختيار النهائي يبقى لكم دائمًا. ما قبله وما بعده علينا.
| البند | ECS | شركتكم |
|---|---|---|
| تحليل الوظيفة وكتابة الوصف الوظيفي | ✓ | — |
| الإعلان والبحث في قواعد المرشحين | ✓ | — |
| الفرز الأولي والمقابلة الهاتفية | ✓ | — |
| اختبارات الكفاءة واللغة حسب الدور | ✓ | — |
| التحقق من المؤهلات وجهات العمل السابقة | ✓ | — |
| ترتيب المقابلات وتنسيق المواعيد | ✓ | — |
| التفاوض على العرض الوظيفي | ✓ | — |
| إجراءات التعيين والتأمينات عند التعيين على كشوفنا | ✓ | — |
| استبدال المرشح داخل فترة الضمان | ✓ | — |
| المقابلة النهائية وقرار الاختيار | — | ✓ |
| التدريب على الأنظمة والإجراءات الداخلية | — | ✓ |
| تقييم الأداء بعد التعيين | — | ✓ |
لكل دور معايير فرز مختلفة. نبنيها معكم قبل نشر الإعلان، لا بعد وصول السير الذاتية.
القيود اليومية والتسويات وحسابات التكلفة، بخبرة على البرنامج المحاسبي المستخدم عندكم.
طلبات الشراء ومقارنة العروض ومتابعة الموردين ومواعيد التوريد.
ملفات العاملين والحضور والإجازات ودعم دورة الأجور والتعامل مع الجهات.
متابعة معدلات الإنتاج وتحليل التوقفات وتحسين أداء الخط.
خطط الصيانة الوقائية وإدارة قطع الغيار وتقليل زمن التعطل.
إدارة فريق الوردية وتوزيع المهام والالتزام بمعدلات الإنتاج والسلامة.
تطبيق اشتراطات السلامة وتحقيق الحوادث والتدريب الدوري للعاملين.
خطط الفحص وسجلات المطابقة والتعامل مع شكاوى الجودة.
بند مكتوب في العقد، لا وعد شفهي
نكتب حدود الضمان صراحةً قبل التعاقد، لأن الغموض فيه يضر الطرفين عند أول حالة.
نجلس مع المدير المباشر لتحديد المهام ومعايير النجاح ونطاق الأجر، ونكتب وصفًا وظيفيًا تعتمدونه قبل النشر.
إعلان وبحث في قواعد المرشحين، ثم فرز ومقابلات واختبارات وتحقق من المراجع، وتسليم قائمة قصيرة بملف لكل مرشح.
ندير التفاوض وإجراءات التعيين، ونتابع المرشح خلال فترة الاختبار، ونستبدله إن لم يستمر.
الهدف أن يكون قرار الاختيار مبنيًا على ملف مكتوب، لا على انطباع مقابلة واحدة.
الاختيار لكم. يمكن تعيينه مباشرة على كشوفكم مقابل أتعاب توظيف، أو تعيينه على كشوف ECS فنتولى العقد والتأمينات والأجر مقابل بند شهري. الشركات التي تريد اختبار الدور قبل تثبيته تختار الثاني عادةً.
نعيد البحث بلا مقابل إضافي. إن تكرر ذلك نعيد النظر في الوصف الوظيفي أو نطاق الأجر معكم، لأن تكرار الرفض غالبًا مؤشر على فجوة بين المواصفات والسوق لا على ضعف البحث.
نطلب المستندات الأصلية للمؤهل، ونتواصل مع جهتي عمل سابقتين على الأقل، ونطابق تواريخ التأمينات مع ما ورد في السيرة الذاتية. التعارض في التواريخ أكثر ما يكشف المبالغة.
نعم، للمستويات الإشرافية والإدارية الوسطى والعليا داخل المصانع والشركات الصناعية. المدة في هذه الحالة أطول وتقترب من أربعة أسابيع.
نسبة من الأجر السنوي للوظيفة في حالة التعيين المباشر، أو بند شهري في حالة التعيين على كشوفنا. لا رسوم على الطلب ولا على القائمة القصيرة — لا نتقاضى شيئًا قبل التعيين.
حدّدوا المسمى الوظيفي والمهام ونطاق الأجر، ونرد خلال 48 ساعة بخطة بحث ومدة متوقعة وبنود الضمان.
إسناد العمالة الصناعية وإدارة الرواتب والخدمات الحكومية في جميع محافظات مصر. تأسست 2007.
