بناء ومراجعة أنظمة الموارد البشرية: الهياكل والوصف الوظيفي واللوائح والأجور، بمخرجات مكتوبة قابلة للتطبيق لا توصيات عامة.
كثير من المصانع لديها لوائح وهياكل على الورق لا تطابق ما يحدث فعلًا في الموقع، فتصبح عبئًا عند التفتيش وحجةً ضد الشركة عند النزاع بدل أن تحميها.
نحن نبني النظام ونجهّزه للتطبيق. قرار الاعتماد والالتزام به قراركم.
| البند | ECS | شركتكم |
|---|---|---|
| مقابلات التشخيص مع المديرين | ✓ | — |
| تحليل الوضع القائم وتقرير الفجوات | ✓ | — |
| بناء الهيكل التنظيمي ومسارات التبعية | ✓ | — |
| كتابة الوصف الوظيفي لكل دور | ✓ | — |
| صياغة اللائحة الداخلية ونماذجها | ✓ | — |
| تصميم هيكل الأجور والمزايا | ✓ | — |
| بناء نظام تقييم الأداء ونماذجه | ✓ | — |
| مراجعة الامتثال لقانون العمل | ✓ | — |
| تدريب فريقكم على تشغيل النظام | ✓ | — |
| اعتماد المخرجات وإقرارها | — | ✓ |
| قرارات الأجور والمزايا ذات الأثر المالي | — | ✓ |
| الالتزام بتطبيق النظام بعد الاعتماد | — | ✓ |
يمكن التعاقد على ملف واحد أو على حزمة. الترتيب المقترح يبدأ بالهيكل لأن ما بعده يُبنى عليه.
رسم الهيكل ومسارات التبعية ونطاق الإشراف بما يطابق الواقع التشغيلي لا المثالي.
وصف لكل دور بالمهام والمسؤوليات ومعايير الأداء ومتطلبات الشغل.
صياغة اللائحة ونماذجها بما يطابق قانون العمل وإجراءات اعتمادها.
بناء درجات ونطاقات أجر ومقارنتها بالسوق، وضبط قواعد الزيادة والترقية.
نظام تقييم بمؤشرات قابلة للقياس ونماذج ودورة زمنية واضحة.
إجراءات الطلب والفرز والاختيار والتعيين وفترة الاختبار.
مراجعة العقود والنماذج والإجراءات أمام القانون السارى وسدّ الفجوات.
تدريب فريق الموارد البشرية على تشغيل النظام وصيانته بعد انتهاء العمل.
الفرق بين استشارة تُطبَّق وأخرى تُحفظ في درج
خبرتنا من إدارة عمالة فعلية داخل مصانع، لا من قوالب استشارية جاهزة.
مقابلات مع الإدارة والمديرين ومراجعة المستندات القائمة، ثم تقرير فجوات مكتوب ونطاق عمل مقترح تعتمدونه.
نبني المخرجات المتفق عليها ونعرضها على دفعات للمراجعة، فتصل النسخة النهائية معتمدة لا مفاجئة.
خطة تطبيق بمسؤول ومدة، وتدريب فريق الموارد البشرية، ومتابعة بعد التسليم للتأكد من أن النظام يعمل فعلًا.
كل مخرج يُسلَّم بصيغة قابلة للتعديل، لتبقى ملكيته وتحديثه لكم بعد انتهاء التعاقد.
خبرتنا من تشغيل عمالة فعلية داخل مصانع مصرية لتسعة عشر عامًا، فالمخرج يُكتب على أساس ما يُطبَّق في الموقع فعلًا. ونسلّم نماذج جاهزة للاستخدام لا مبادئ عامة.
نعم. كل ملف نطاق عمل مستقل بمدة وتكلفة ومخرج. كثير من العملاء يبدأ بالوصف الوظيفي أو اللائحة الداخلية ثم يوسّع بعد رؤية النتيجة.
فريقكم، ونحن ندرّبه على ذلك قبل التسليم النهائي. ومن يفضّل أن ندير التطبيق نفسه ينتقل إلى خدمة شؤون الموظفين حيث نتولى التشغيل اليومي.
نعم، وهي غالبًا أول ما يظهر في التشخيص. نراجع العقود والنماذج وإجراءات الجزاء وإنهاء الخدمة أمام القانون السارى، ونحدد ما يحتاج تصحيحًا قبل أن يظهر في تفتيش أو نزاع.
لكل نطاق عمل تكلفة ثابتة تُحدَّد بعد التشخيص الأوّلي، مبنية على عدد الإدارات والأدوار وحجم المستندات القائمة. لا تكلفة مفتوحة بالساعة.
نجلس مع فريقكم ونراجع المستندات القائمة، ونعيد إليكم تقرير فجوات ونطاق عمل مقترح بمدة وتكلفة قبل أي التزام.
إسناد العمالة الصناعية وإدارة الرواتب والخدمات الحكومية في جميع محافظات مصر. تأسست 2007.
